Китайський експортний бренд ліфтів
Продукція KOYO добре продається в 122 країнах світу, ми підтримуємо краще життя
Розвиток кар'єри
Ласкаво просимо до KOYO
▶ Поважайте різноманіття співробітників:
Ми поважаємо різноманіття співробітників.
Ми віримо, що взаємна повага та визнання різноманітності співробітників допоможуть нам досягти цілей KOYO.Ми зосереджені на створенні інклюзивного робочого середовища, щоб максимально розкрити потенціал кожного працівника.
Щоб реалізувати бачення «кращого життя з інноваційними технологіями, суворою якістю та ефективним обслуговуванням», ми віримо, що повага до різноманітності співробітників може дати кожному найкращий шанс на успіх, до чого ми маємо найсильніші зобов’язання.
▶ Різноманітність означає відмінність
Працюючи в KOYO, ніхто не зазнає несправедливого ставлення через його чи її расу, колір шкіри, стать, вік, національність, релігію, сексуальну орієнтацію, освіту чи переконання.
Співробітники KOYO дотримуються високих етичних стандартів і поважають права та гідність кожного, включаючи клієнтів, співробітників, постачальників, конкурентів і державних службовців
Ми твердо віримо, що різноманітність співробітників може додати компанії цінності.
▶ Стратегія талантів KOYO
Успіх KOYO пояснюється зусиллями всіх співробітників.Стратегія талантів KOYO визначає наш пріоритет — досягнення глобального зростання бізнесу.
Стратегія розвитку кадрів KOYO базується на основних цінностях нашої компанії та охоплює сім прагнень до кадрів, сформульованих для реалізації бізнес-стратегії.
Наша мета — створити високовмотивовану та віддану робочу команду, яка спирається на управління талантами.Ми пропонуємо три шляхи розвитку кар’єри для співробітників, а саме лідерство, управління проектами та експерта, і створюємо привабливе та захоплююче робоче середовище для існуючих співробітників і потенційних співробітників у майбутньому.
Вирощування в KOYO
KOYO пропонує різноманітні привабливі посади в усьому світі для вас, незалежно від того, чи ви студент, щойно випускник або співробітник із багатим досвідом роботи.Якщо ви готові приймати виклики, контактувати з різними культурами та працювати в динамічному та захоплюючому середовищі, KOYO — ваш найкращий вибір.
▶Розвиток співробітників
Майбутнє у ваших руках!У сфері ліфтів і ескалаторів бренд KOYO означає інтелект, інновації та сервіс.
Успіх KOYO залежить від якості її співробітників.
Крім професійних навичок співробітників, KOYO шукає, утримує та розвиває відповідних співробітників у таких аспектах:
Орієнтований на споживача
Орієнтований на людей
Орієнтований на досягнення
Лідерство
Вплив
впевненість
План навчання:
Швидкий розвиток і видатна продуктивність компанії сприяють глибокій корпоративній культурі та чудовій команді талантів, а також основній концепції, орієнтованій на людей.Ми прагнемо шукати безпрограшну ситуацію між розвитком підприємства та зростанням співробітників і органічно поєднуємо розвиток підприємства з розвитком кар’єри співробітників.У KOYO ви повинні не лише брати участь у професійному навчанні, але й вибрати участь у відповідних курсах відповідно до ваших особистих потреб та інтересів.
Наші тренінги поділяються на п’ять категорій: вступний тренінг для нових співробітників, тренінг з менеджменту, професійно-технічні та кваліфікаційні тренінги, навички на посаді, робочий процес, якість, концепція та ідеологічний метод.За допомогою зовнішніх лекторів і зовнішніх тренінгів, внутрішніх тренінгів, тренінгів навичок, конкуренції, оцінювання та тренінгів оцінки навичок ми можемо всебічно покращити загальну якість співробітників.
Стрімкий розвиток компанії дає більше можливостей і простору для розвитку співробітників.
Програми розвитку кар'єри:
Визнайте свій потенціал
KOYO завжди дивиться на розвиток співробітників довгостроково.Ми заздалегідь оцінимо ваш потенціал і разом з вами розробимо план розвитку кар’єри, який дозволить вам повністю розкрити свій потенціал.Для кращого досягнення цієї мети наша щорічна оцінка розвитку співробітників є ключовим фактором.Це гарна нагода для вас і вашого керівника або керівника переглянути та оцінити ваші особисті показники та очікування, обговорити сфери, які варто покращити, та уточнити ваші потреби в навчанні.Це не тільки допоможе вам максимально розкрити свій потенціал на поточній посаді, а й сприятиме вдосконаленню ваших навичок і досвіду в майбутньому.
Робота в KOYO
▶ Голос співробітників:
Компенсації та пільги
Структура заробітної плати KOYO складається з основної заробітної плати, премії та інших статей соціального забезпечення.Усі дочірні компанії компанії дотримуються єдиної політики щодо заробітної плати головного офісу, яка не тільки враховує прибутковість компанії та внутрішню справедливість, але й стосується індивідуальних результатів діяльності працівників та місцевого ринку.
Бонуси та заохочення
KOYO завжди дотримується розумної системи бонусів і заохочень.Для керівництва плаваюча зарплата становить більшу частину особистого доходу.
Конкурентний рівень заробітної плати
KOYO оплачує співробітників відповідно до рівня ринку та забезпечує конкурентоспроможність власного рівня заробітної плати шляхом регулярних маркетингових досліджень.Кожен керівник несе відповідальність за повну інформацію про зарплату членам своєї команди за порадою відділу кадрів.
«Зберігання вимушеної пози може довести існування життя»
«Просувайте себе, доводьте себе та рухайтеся вперед разом із KOYO»
«Роби всім серцем, будь чесним»
«Насолоджуйся щастям і збирай багатство від щоденної праці»
Приєднайся до нас
▶Соціальний рекрутинг
Ласкаво просимо приєднатися до великої родини KOYO, зв’яжіться з відділом кадрів:hr@koyocn.cn
