Про наші статті про бонуси

Вранці 14 січня погода була ще холодною, і KOYO Elevator провів зворушливий захід за розкладом.Церемонія розподілу бонусів від продажів Tongyou Elevator була теплою в тренувальній кімнаті.

В очах працівників винагорода — це не лише їхній власний трудовий дохід, але певною мірою вона відображає власну цінність працівника, визнання роботи працівника компанією та навіть особисті здібності та перспективи розвитку працівника.Таким чином, конкурентоспроможна зарплата може дати працівникам відчуття причетності.У той же час виплати працівникам також дуже важливі.Привілеї для співробітників змусять співробітників відчути тепло компанії.Тому необхідно забезпечити конкурентні винагороди та пільги.

Компенсація зазвичай включає базову компенсацію, змінну винагороду, короткострокові стимули, плани акціонерного капіталу тощо. Серед них базова компенсація та змінна компенсація є основною частиною комплексної компенсації.Базовий оклад зазвичай визначається відповідно до посади або здібностей.Наприклад, більшість торгових позицій у компанії засновані на базовій зарплаті плюс змінна зарплата, тобто комісійні.Однак базова винагорода сама по собі не створює достатньої конкурентної переваги для максимізації потенціалу працівників, тому нам потрібно посилити роль змінної винагороди.Змінна компенсація включає бонуси, короткострокові бонуси, довгострокові заохочення тощо.